ご挨拶
このたびは、日拓のホームページをご覧いただきありがとうございます。 私たち日拓は上下水道工事・機械設備工事等の公共工事を始め新築住宅、住宅リフォーム、水回りリフォーム事業を中心に地域の皆様に信頼される「工事店」を目指し日々努力を重ねております。 特に水回りリフォームにおきましては、創業当初より公共工事によって培われた技術力を生かし長野市を中心にたくさんの水回りリフォームを施工させていただいております。 また、2003年4月より新築住宅、住宅リフォーム事業を立ち上げ着実にお客様の信頼を得るよう社員一同切磋琢磨しております。 地域の皆様が安心して暮らせる住まいを提供できる「工事店」としてこれからも全力で仕事に取り組んでまいります。 今後もより一層のご支援、ご指導のほどよろしくお願いいたします。
ISO14001 環境方針
基本理念
当社は上下水道工事・土木工事・給排水衛生設備工事という地球環境に多大な影響を与える仕事に携わる者として、従来の省エネ・節資源に加え、エネルギー創造という自らエネルギーを創っていくという新しい挑戦に取り組み展開することにより地域社会への貢献を致します。
行動指針
１．経済的、技術的に可能な限り、環境問題の継続的改善と汚染の予防に努めます。
２．法規制その他受入れを決めた要求事項を守り、環境影響を低減します。
３．以上を踏まえ、次の活動に取り組みます。
(1) 事業活動のすべての分野で省エネ、省資源、エネルギー創造、リサイクル、廃棄物削減に努めます。
(2) 従業員一人ひとりが環境保護の重要性を自覚し、行動するよう環境教育を実施します。
(3) 地域社会に理解される環境活動を行います。
４．この環境方針は全社員・協力会社に周知し、顧客・取引先・地域に公開します。
制定 平成20年12月1日
改定平成27年 1月 7日
株式会社 日拓 代表取締役 山上 卓秀
OHSAS18001労働安全衛生方針
基本理念
当社は働くすべての人が「いつでも、どこでも、どんな時でも」安全と健康でいられるために、職場労働安全衛生の改善を図り、地域社会に信頼される企業を目指します。
行動指針
１．当社は、土木（上下水道工事、土木工事）、建築（給排水設備工事の設計・施行）におけるリスクを十分に認識するために、危険源の特定・リスクアセスメントを行い、労働安全衛生に関する社内の規定等を整備しリスクの管理を行い、本社及び現場での労働安全衛生活動の向上を行います。
２．労働安全衛生方針及び目標を達成するため、労働安全衛生組織を整備し働く人の協議及び参加を通じてＰＤＣＡサイクルを適切に運用するとともに責任を明確にし、労働安全衛生活動の継続的改善に努めます。
３．当社が適用を受ける、労働安全衛生法規及び、当社が同意するその他の要求事項を遵守するとともに、働くすべての人の立場を尊重し、働く人にとって安全で快適な職場作りを行います。
４．当社は、労働安全衛生方針を効果あるものとするため、これを文書化し、労働安全衛生水準の向上に向けて、定期的に確認し、必要な場合は、改訂・修正します。
５．当社の全従業員に対し、労働安全衛生義務を自覚させるために、必要かつ十分な教育訓練を実施します。
６．この方針は一般の人が入手できるよう、広く開示します。
７．労働安全衛生方針は、当社の社員全員に対し、周知徹底を図ります。
制定日 2019年6月1日
株式会社 日拓
代表取締役 山上 卓秀
統合マネジメントシステム適用範囲
- 適用を受ける場所(サイト) 株式会社日拓 住所：長野市稲里町下氷鉋498-9
- 適用を受ける業務 この統合マニュアルは、当社における土木工事(上下水道工事、土木工事)、建築(給排水衛生設備工事の設計・施工)、及びこれらに付随する業務の活動、製品及びサービスに適用する。
- 適用を受ける人 当社の役員・従業員・派遣社員・パート及びアルバイトの全員が該当する。
- 影響を及ぼすことができる範囲 ア．当社元請け工事の場合の下請業者 イ．原材料・部品の購買先 ウ．燃料等エネルギーの購買先 エ．当社、作業現場で発生する廃棄物の収集運搬・処理の委託業務
女性活躍推進法に関する 株式会社日拓 行動計画
女性技術者を増やし、女性が活躍できる雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間 令和元年７月１日～令和５年６月３１日
- 当社の課題 （１）女性技術者が居ない。女性技術者の応募者がゼロ
- （２）女性のほとんどが事務職で配属先が偏っている
- 目標と取組内容・実施時期
目標１：技術職の女性を１名以上採用する
＜取組内容＞
〇令和元年７月～ ハローワークなどの求人票に女性採用を行っていることを記載し、女性採用につなげる
〇令和２年７月～ 高校へ出向き就職担当の先生へ女性採用の説明を実施する
〇令和３年７月～ 現場のイメージが良くないようなパンフレットの内容を見直し女性が応募しやすい内容とする
〇令和４年７月～ 現事務職の女性でも技術職での職種転換の希望があれば技術職へ配置転換を行っていく
策定令和元年６月２４日
代表取締役社長山上卓秀
平成３１年３月現在
・女性（正社員：事務職）の有給休暇所得率 ７９％
・労働者に占める女性労働者の割合 ７．５％
SDGs達成に向けた経営方針等
日拓は水道工事会社としてすべての人が安全で安心な水を飲める世界にすることが健康で公平、貧困や格差といったさまざまな問題解決に必要と考えます。そのために、社員一人ひとりがそのことを自覚し、それぞれの役割を果たしていくことにより、ＳＤＧsの達成に貢献していきます。
重点的な取組1
- 内容
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人種、性別、高齢者（65歳以上）、障害にかかわらず正社員への採用
- 2030年に向けた指標
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全社員に対する雇用比率20％以上とする
- 進捗状況
-
2021年11％
2022年15％
2030年20％以上
重点的な取組2
- 内容
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Co2排出量の削減
- 2030年に向けた指標
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2020年比で10％のCO2削減（売上高比率）
- 進捗状況
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2020年11.61（ｔ-CO2／年・百万円）
2021年11.40（ｔ-CO2／年・百万円）
2030年10.45（ｔ-CO2／年・百万円）
重点的な取組3
- 内容
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樹木の寄付
- 2030年に向けた指標
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毎年３本ずつ植樹を行っていき2030年までに累計42本の植樹を行っていきたい。
- 進捗状況
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若穂中央公園へ桜の植樹を毎年実施2021年時点で15本植樹している
2022年若穂中央公園へ３本植樹
独自の取組
工事で出る鉄くずを売りそのお金で桜の苗を購入し若穂中央公園へ毎年植樹を行っています。
２０３０年には公園を桜で満開に出来ればと思います。
具体的な取組
会社概要
| 会社名 | 株式会社 日拓 |
| 創業 | 昭和63年6月1日 |
| 代表者 | 代表取締役 山上 卓秀 |
| 所在地 | 〒381-2211 長野県長野市稲里町下氷鉋498-9 |
| TEL | 026-283-5522 |
| FAX | 026-283-5188 |
| メール | info@nittaku-co.jp |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 事業内容 | ・上下水道工事 ・土木工事 ・住宅(建築)設備工事 ・住宅リフォーム工事 ・維持修繕工事 |
| 総従業員数 | 49名 ・技術者38名（１級管工事施工管理技士、２級管工事施工管理技士、１級土木施工管理技士、２級土木施工管理技士、１級建築士、１級建築施工管理技師） ・事務職 3名 |
| 取引金融機関 | 八十二銀行 更北支店 長野県信用組合 更北支店 |
| 建築業許可番号 | 長野県知事許可(特－２６)第２４７９３号 |
| 加入団体 | ・長野市水道工事協同組合 ・長野県建設業協会長野支部2号会員 ・千曲川県営水道協同組合 ・長野市空衛設備協会 |
| 許可業種 | 土木・大工・とび土工・屋根・タ・管・舗装・しゅんせつ・水道施設・建築・左官・石・板金・塗装・内装・建具・ガ・防・熱・鋼構造物 |
